Modul je navržen pro účely hodnocení zaměstnanců, které se zakládá na vyplňování elektronických hodnoticích formulářů.
Formuláře lze navrhovat v různých konfiguracích a promítat do nich metody hodnocení založené na plnění cílů, stanovených kritérií či posuzování potřebných kompetencí.
Stejně jako ostatní moduly, je i tento modul určen pro sdílenou práci zaměstnanců na různých pracovních úrovních.
Využití pro personalisty
- Provádění různých hodnocení pro různé profese nebo skupiny zaměstnanců
- Vytváření hodnoticích formulářů
- Správa kompetenčních modelů
- Nastavení kdo - koho hodnotí, jak často
- Řízení procesu hodnocení v jednotlivých fázích, rozesílání hodnoticích formulářů hodnotitelům a automatický sběr dokončených hodnocení zpět k personalistům
- Statistická vyhodnocení shromážděných dat
Využití pro manažery
- Hodnocení podřízených zaměstnanců vyplněním formuláře na obrazovce s okamžitým výsledkem
- Využívání různých podpůrných pomůcek při vyplňování formulářů (popisy pracovních činností, kompetence, události)
- Stanovení cílů pro zaměstnance, sledování plnění cílů
- Evidence klíčových událostí o hodnocených
- Přístup do archivu hodnocení podřízených
- Statistiky sloužící jako podklad pro odměňování, přehled o podřízených zaměstnancích a skladbě oddělení (kvalifikační předpoklady, budoucí možnosti…), získávání zpětných vazeb od podřízených zaměstnanců, organizaci firemního vzdělávání aj.
Využití pro hodnocené zaměstnance
- Přístup ke svému hodnocení včetně archivních záznamů
- Příprava na hodnoticí pohovor
- Přístup k naplánovaným cílům a přehled o aktuálním stavu
- Účast při stanovování cílů na další období
- Zaměstnanec má možnost vyjádřit se k výsledku hodnocení. Hodnotitel má k těmto informacím přístup, ale nemůže je měnit.
Pravidelné hodnocení zaměstnanců je důležitým faktorem pro vyhledávání talentů, udržování a zvyšování kvalifikace a motivaci zaměstnanců. Je také předpokladem pro získávání zpětných vazeb, podkladů pro odměňování či pro organizaci firemního vzdělávání.